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人才派遣

人才派遣的定义:

"人才派遣"又叫人才租赁,指人才派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用工单位使用职工但不招聘和管理职工,也就是说"用人不管人,管人不用人"。

"人才派遣"是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式,为企、事业单位提供了一种可供选择的人力资源"使用与管理相分离"的新的用工形式。

 

常见的劳务派遣服务内容:

1.负责劳动或劳务合同的审查和签订 ;
2.劳动合同履行过程中的日常管理;
3.负责员工工资的计算与发放;
4.负责办理社会保险参统和住房公积金缴纳业务;
5.协助用工单位处理工伤、死亡事故;
6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ;

 

人才派遣的法律关系:

人才派遣的优势:

1、有效节省社保管理成本。

2、事务性的工作外包出来,人力资源工作更多的专注于企业核心战略。

3、理顺劳动关系,减少劳动纠纷,维护企业工作形象。

4、用工方式灵活,缓解企业在供需不平衡时的招聘压力。

5、通过派遣公司,营造企业与员工双赢局面。

6、专业顾问式服务,有效员工情况反馈,及时调整管理战略。