人才派遣的定义：

"人才派遣"又叫人才租赁，指人才派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用工单位使用职工但不招聘和管理职工，也就是说"用人不管人，管人不用人"。

"人才派遣"是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式，为企、事业单位提供了一种可供选择的人力资源"使用与管理相分离"的新的用工形式。

常见的劳务派遣服务内容：

1.负责劳动或劳务合同的审查和签订 ；
2.劳动合同履行过程中的日常管理；
3.负责员工工资的计算与发放；
4.负责办理社会保险参统和住房公积金缴纳业务；
5.协助用工单位处理工伤、死亡事故；
6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ；

人才派遣的法律关系：

人才派遣的优势：

1、有效节省社保管理成本。

2、事务性的工作外包出来，人力资源工作更多的专注于企业核心战略。

3、理顺劳动关系，减少劳动纠纷，维护企业工作形象。

4、用工方式灵活，缓解企业在供需不平衡时的招聘压力。

5、通过派遣公司，营造企业与员工双赢局面。

6、专业顾问式服务，有效员工情况反馈，及时调整管理战略。