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人力资源事务外包

1、人力资源事务外包的意义:

        人力资源事务外包是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项事务外包服务。

2、人力资源事务外包内容:

    (1)招聘管理;

    (2)培训管理;

    (3)劳动合同管理;

    (4)保险管理;

    (5)公积金管理;

    (6)绩效管理;

    (7)薪资管理;

    (8)员工关系管理;

    (9)档案管理;

    (10)党团工会管理;

    (11)劳动年检;

    (12)政策咨询;

 

3、人力资源事务外包的优势:

    1.人力资源事务外包有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。

    2.人力资源事务外包有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人力资源事务外包通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人力资源事务外包机构承担成本低、效果好。

    3.人力资源事务外包有利于企业人事管理的规范化。发展人力资源事务外包,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。